Empresa não paga salário o que fazer

Empresa não paga salário o que fazer

Empresa não paga salário o que fazer para receber meu dinheiro

A empresa não paga salário o que fazer, como saio dessa bola de neve de promessas e boletos vencidos?

Olá colegas, hoje nosso tema é sobre empresas caloteiras ou quase.

Então você trabalhou o mês inteiro e quando chega o 5º dia útil vai no Banco e nada, nessa tentativa você passa o cartão cedo e à noite, para ver se pingou, e novamente nada.

A situação descrita ocorre com muitos trabalhadores, e vamos nos colocar no lugar deles, não é fácil você trabalhar o mês inteiro, todo dia fazendo o melhor, e receber com atraso, ou pior, nem receber.

Isso sem falar daqueles que não gostam de assinar Carteira de Trabalho.

Como proceder quando não estou recebendo e minhas contas estão só aumentando?

É o que vamos ver nos próximos tópicos.

Ao Direito Trabalhista.

Justa causa no patrão

Você, dependendo do local que trabalhe, já deve ter ouvido do patrão ou do gerente: se você não se comportar vou te dar justa causa.

O que ninguém explica é que a justa causa pode ser dos 02 (dois) lados:

  1. Justa causa no empregado;
  2. Justa causa no patrão.

Dessa forma, em alguns casos, o empregado pode dar a justa causa, demitir seu patrão, porém muito hora nessa calma.

Se o dono da empresa vem e abre o jogo, fala que está passando por dificuldades e promete acertar com você, logo que melhorar, é bom refletir, conversar com a família e ir levando.

Agora, se o patrão não paga e os meses só vão aumentando, ele está com um carrão zero anda para baixo e pra cima ouvindo sertanejo alto, trocou a esposa por uma novinha, esses são sinais que vem coisa ruim por ae.

Quando você chega nele, ele quase chora e fala que está fazendo de tudo para lhe pagar, está com problema com a ex-mulher que quer metade das coisas dele.

Você fica sabendo que outros colegas estão recebendo atrasado, ou não recebendo.

Constatando que a empresa está igual ao titanic, melhor pular fora.

É melhor pular fora antes do naufrágio, porque se quebrar, seu patrão vai ficar na mesma e a dívida vai ficar toda para a empresa.

Dessa forma, é justo você estar comendo mortadela de mistura e ele não te pagar de jeito nenhum?

Por isso existe a justa causa no empregador.

Na Lei

Tratando-se de empregado, a lei é a CLT e a Justiça é a do Trabalho.

A justa causa do empregador está prevista no artigo 483, alínea d, da CLT:

Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

(…)

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

(…)

3º – Nas hipóteses das letras “d” e “g”, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.

(…)

O contrato de trabalho tem 02 (duas) obrigações principais, vamos a elas:

  • Empregado trabalhar;
  • Empregador pagar.

Assim, no contrato, o empregado trabalha, e, em troca disso, o patrão dá dinheiro, é a relação de emprego da nossa Consolidação das Leis do Trabalho.

Quando a empresa viola essa obrigação, o empregado pode rescindir o contrato, esperar trabalhando ou não, e partir.

Uma outra situação que também dá justa causa, é o não pagamento do INSS e FGTS.

A empresa todo mês tem que pagar seu INSS e seu FGTS, senão o fizer, justa causa de novo.

Que tal esmiuçar um pouco na prática todas essas informações.

Na prática

A empresa não paga salário o que fazer, é fácil, siga o passo a passo.

Você tem que ir no INSS e tirar um extrato CNIS de suas contribuições, para ver se a empresa está recolhendo certinho.

Em seguida ir até a Caixa Econômica e pegar seu extrato do FGTS e checar se está havendo depósito lá.

Conversando com o patrão, não havendo expectativa de melhora.

Estando sem depósito no FGTS e INSS, só resta a justa causa.

Dada a justa causa no patrão, contratando um advogado para mover esse processo, você terá direito a sacar o FGTS, verbas da rescisão e o seguro-desemprego.

Rapidinho, para terminar, na rescisão vai ter: dias trabalhados, férias proporcionais/vencidas, 13º salário proporcional, saque FGTS+ multa de 40%, salários atrasados, aviso prévio e outros valores do seu Sindicato.

Esperamos ter explicado um pouco sobre o que fazer quando a empresa não paga.

Até mais.

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